Ehrlichkeit
Wir sagen einem Auftraggeber ab, wenn ein Gebiet nicht trägt. Lieber ein ehrliches Nein als ein Projekt, das niemandem hilft.
Wir sind die Menschen,
die klingeln.
Infield ist ein Außendienstunternehmen für den Energievertrieb. Wir arbeiten dort, wo andere aufhören: an der Wohnungstür, im Treppenhaus, im persönlichen Gespräch.
Unsere Geschichte
Angefangen mit zwei Leuten und einem Klemmbrett
2013 sind wir mit zwei Beratern und einem festen Gebiet in Heilbronn gestartet. Kein Callcenter, keine gekaufte Datenbank – nur Termine, die wir selbst an der Haustür vereinbart haben. Aus diesem einen Gebiet sind drei Standorte und ein Team von über 200 Menschen geworden.
Was sich nicht geändert hat: Wir gehen immer noch selbst raus. Wer bei uns Teams führt, hat vorher Türen gemacht. Und wer bei uns anfängt, wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern begleitet.
2013gegründet
3Standorte
240+Mitarbeiter
Werte
Woran wir uns messen lassen
Unsere Werte sind keine Wandposter – sie entscheiden, wie wir Projekte annehmen und wie wir mit Menschen umgehen.
Fairness
Faire Vergütung im Team, faire Informationen für Kundinnen und Kunden. Wer sich an der Tür unsicher fühlt, wird nicht bedrängt.
Sorgfalt
Jeder Vertrag wird dokumentiert, jede Einwilligung nachweisbar eingeholt. Das schützt Ihre Revision und unsere Berater.
Einsatz
Außendienst heißt Wetter, Wege und Wiederholung. Wir arbeiten dran – jeden Tag, auch wenn es regnet.
Team
Ihre Ansprechpartner
Kurze Wege, feste Namen: Bei uns wissen Sie, mit wem Sie sprechen.
M. Biederer
Geschäftsführung
geschaeftsfuehrung@infield.deS. Kern
Leitung Vertrieb
vertrieb@infield.deA. Toprak
Teamleitung Außendienst
aussen@infield.deMeilensteine
Wie wir gewachsen sind
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2013
Gründung in Heilbronn
Zwei Berater, ein Gebiet, ein Ziel: Stromverträge im direkten Gespräch.
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2016
Erster Rahmenvertrag mit einem Regionalversorger
Aus Einzelprojekten wird planbare Zusammenarbeit.
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2019
Standort Leipzig
Der Außendienst wächst über Baden-Württemberg hinaus.
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2022
Standort Hannover & eigenes Schulungszentrum
Neue Berater werden strukturiert ausgebildet statt angelernt.
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2025
Über 200 Mitarbeiter
Drei Standorte, eigene Teamleitungen, einheitliche Prozesse.